全方位人才培訓營評價好文

覺得現在會編碼(寫程式)很吃香嗎？

先看看這篇文章

〈編碼價值被高估，未來最缺的是軟技能人才〉

AI、大數據、區塊鏈…

以前的人們，從自己出生的鄉下，離鄉背井去台北找機會。因為他們知道，待在鄉下，然後整天抱怨沒有工作機會、沒有舞台，是不切實際的。

而現在的年輕人，則必須把整個台灣，當成自己出生的鄉下，到「世界」這個舞台去找機會。

如果整天待在台灣，抱怨東、抱怨西，是不切實際的。

（圖片來源：iStockphoto）

我們享受著科技帶來的便利，大幅減少獲取知識、產品所要付出的時間及金錢，也讓生活變得多元精彩。然而，我們有變得更快樂嗎？我們的生活真的有變得更好嗎？

與互聯網相關的科技行業，過去幾年被許多年輕人認為是最酷、最具創造力，且能賺到最多錢的行業，但近年來卻有愈來愈多的負面聲音出現。

這裡分享暢銷書作家大衛．布魯克斯在《紐約時報》的一篇專欄文章，其中說到如今人們對大型科技公司的三點主要批評：

第一，它們正在傷害年輕人。各種社交媒體都說他們致力於幫助人們終結孤獨，其實它們反而增加了人們獨處的時間，讓人際交往變得淺薄，增強了人對社會的排斥感。另一篇報導指出，根據調查，美國人覺得自己沒朋友的比例，是Facebook問世之前的三倍之多，也為這點提供了有力的證據。

<美國最有影響力的女性，你認識幾位呢?> 本圖轉至Forbes.com

<富比世雜誌>(Forbes)專欄作家 Jenna Goudreau近日發表了一篇名為「Eight Leadership Lessons From The World's Most Powerful Women」的文章，從她長期對這些傑出女性的觀察，從第一夫人蜜雪兒(Michelle Obama)到知名主持人歐普拉(Oprah Winfrey)等人，她對這些世界上(事實上以美國為主)最有成功的女性整理出八項她認為最重要的特質 :

ATC小編在網路上看到一篇不錯的文章，覺得對各位有所幫助，分享給大家囉：

撰文：桑妮雅 

美國史坦福大學醫學研究所Phillip Marter先生，半年前在網路討論群組發表了一篇文字，引起了許多網友的共鳴，紛紛張貼轉載，歷久不衰。 

ATC小編快點帶大家來關心地球暖化問題

地球暖化的速度，恐怕比我們想像的還要嚴重，美國研究團隊發現，過去8年來，地球的冰山，融化成的水，足以覆蓋整個美國，水深達到3.6公分，科學家呼籲人類應該想想辦法，減緩地球暖化的速度，而藝術家則是用另類方式，來警示人類。

為了凸顯地球暖化，以及工業化的醜陋，攝影師帶著這幅巨大的海報，飛到冰天雪地的瑞典去。攝影師：「你看這個區域，他們把樹都砍光了，都還沒長出來，所以對我來說這裡算不上天然森林，林業公司把樹砍了，拿去做衛生紙、喔，所以我們要去找天然的樹林，全森林比這裡美多了。」

攝影助理是當地人，他們拖著笨重的器材，在雪地裡到處勘景，出身貝魯特的攝影師，在雪中架機器，他要用這幅醜陋的工業汙染海報，和自然景觀擺在一起，呈現衝突的美感。攝影師：「好，我把他們帶過去，小孩也跟著你嗎？」助理：「對。」

ATC小編做一件事如何能堅持到底都不放棄?應該需要許多的力量與鼓勵才能走到成功。所以ATC小編與大家分享如何改變，為什麼那麼難？II。YANG全方位人才培訓營小編讓我們一起來了解人的心智地圖。大專生涯發展協會退費、大專生涯發展協會官司、大專生涯發展協會評價 

2005年，兩位學者把量子季諾效應應用到心理層面，發現專注於某種心智經驗，不論是一個想法或是一種恐懼，會使大腦與該種經驗的連結更強烈。若是經過的時間夠久，這種連結甚至會永久改變你的大腦結構。這也說明了為什麼不同專業的人們，也會用不同的角度看世界。

認知科學家發現，人的心智地圖，包括人的想法、期待與態度，對人的感知的影響，比過去以為的大很多。這也說明了為何給病人止痛藥──但事實上只是無療效的安慰劑，依然會讓病人覺得疼痛減緩的道理。

把心智地圖與量子季諾效應的觀念相結合，學者們發現，對減輕疼痛的期待，會使人們將注意力放在減輕疼痛的經驗，這使大腦裡的減輕疼痛迴路不斷被活化，進而減弱對疼痛的敏感度。

   

YANG全方位人才培訓營ATC小編要跟大家分享實用的「熱鍵」，讓你用電腦的速度，倍增!讓你的工作效率超乎群倫。

Windows key指的是鍵盤上刻有windows標誌的鍵。

YANG全方位人才培訓營ATC小編從進入大學就讀開始，常常聽到表姐表哥們說要多做學習，不要只有功課好，還要多聽演講知道未來的老闆咬你會什麼才重要，不然準備錯方向要花更多時間來修正。

所以YANG全方位人才培訓營ATC小編除了準備自己、了解自己未來的方向外，也閱讀經理人月刊中的報導新人報到，企業該做的6件事，與大家一起分享:

對新進員工來說，剛進公司的3～6個月適應期最為關鍵；因而對企業而言，能夠提供有效的、健全的、有深度的「新生訓練期」，更顯重要。有些企業及主管在新人報到時，根本還沒做好準備，例如主管因為工作繁重，便希望新人能縮短適應期，讓他們盡速進入工作狀況，結果導致新人沒機會真正熟悉公司、融入工作，或和主管緊密配合，最後只好離開。

YANG全方位人才培訓營ATC小編很喜愛這本書，所以推薦給大家可以閱讀一個企業如何掘起，一個如此低調的BOSS及謙卑的服飾零售業帝國，ZARA是個西班牙品牌，一般所熟悉的知名大品牌都很高調，但是YANG全方位人才培訓營ATC小編非常佩服一位大企業家如此低調再低調的作為(直到2001年公司上市時，才不得已拍了唯一一張正式發布的照片，以滿足公眾的好奇。)。平常我們好像都太高調了!

YANG全方位人才培訓營ATC小編讀後感一: 本書主人翁，從他開始工作的那一天起，就有一個念頭深植心中:為什麼不能創造出新東西，和市場上現有的不一樣?他也相信所有的人來到世上都是為了完成使命的。[阿曼西歐奧爾特加(Amancio OrtegaGaona不僅是ZARA創辦人，也是全球第七大富豪（2011 ）及西班牙首富，目前個人資產逾九千億元-節錄至Zara沒有名片的總裁: 全球最大服飾王國創辦人。)]

君無戲言，古有明訓。為何老闆說話不算話呢？

這是YANG全方位人才培訓營ATC小編訂閱的華文企管電子報分享的一篇文章，作者是一位交通大學經營管理研究所教授，他在課堂上問同學：「在過去的職場經驗中，是否曾遇過老闆說話不算話的時候？」結果超過百分之八十的人都曾有過這樣的感覺。

YANG全方位人才培訓營ATC小編為大家分享值得閱讀的內容，以下是在YANG全方位人才培訓營ATC中為大家整理的內容:

這一段喬家大院戲中的經典對話，

YANG全方位人才培訓營ATC小編今天為大家帶來的是廣達集團創辦人林百里先生、給我們大學生的忠告。到底大學生活該如何經營規劃，才能讓自己四年後有不一樣的結果呢？讓我們來看看林百里先生於2012年3月到政治大學演講的內容吧！

下以為林百里先生演講內容結錄稿，摘自http://mag.udn.com/mag/campus/storypage.jsp?f_ART_ID=375470

YANG全方位人才培訓營ATC小編為大家分享值得大學生閱讀的內容，以下是在YANG全方位人才培訓營ATC中的報導中為大家整理自自由時報內容。

行政院長陳﹙沖﹚下達指令要求調整白領外勞來台政策，勞委會主委王如玄昨在立院答詢表示，白領外勞向來都是開放的，主要問題是台灣提供的薪資不夠高，無法吸引人才。

立法院司法及法制、社福及衛環委員會昨聯席審查「勞動部組織法草案」等相關議案。立委呂學樟質詢時指出，台灣人才流失情況非常嚴重，政府機關卻麻木不仁，任憑立法院喊破喉嚨都沒用，直到新加坡副總理尚達曼公開表示「台灣人才留不住，且限制外國人才流入」，才喚醒政府部門重視，「丟臉丟到國外才會覺醒！」

王如玄答詢表示，白領外勞向來都是開放的，現行法規定外籍白領勞工在台工作必須有二年工作經驗、最低薪資須達新台幣四萬七千九百七十一元，問題不是這四萬七千多元的薪資門檻，而是台灣提供的薪資不夠高，「一個月四萬七千九百七十一元，可以留住林書豪嗎？」

YANG全方位人才培訓營ATC小編認為我們現在準備要就業的年輕朋友們，其實也應該要去反求諸己。在期望我們未來的薪資待遇提升之前，我們也該紮紮實實的提升自己的競爭力，這樣才不會在我們爭取到更多的基本工資時，卻造成更多的產業出走。

今天YANG全方位人才培訓營ATC小編想跟大家分享的，是中央大學認知神經科學研究所所長洪蘭教授分享的一個故事。在台灣，很多大學生從大學畢業以後、仍不知道自己未來要做甚麼，於是選擇跟著人群繼續往上深造，但往往深造到後來，才發現自己即便擁有了更高的學位、卻仍不知道自己想做甚麼樣的工作、過怎麼樣的生活，甚至發現花了那麼多時間追求的文憑學歷、卻不見得是業界所需求的。YANG全方位人才培訓營ATC小編以下就讓我們看看洪蘭教授的分享吧！

一個朋友的孩子大學畢業半年了，沒有去找事，窩在家裡，白天睡覺，晚上上網。最近跟他父母要錢，想去美國遊學，朋友來問我該不該讓他去，我望著他蒼蒼的白髮說：「你如果真的要為孩子好，讓他去，但是不要給他錢。」