全方位人才培訓營評價好文

華爾街日報日前有一篇名為:「2013必備的四項工作技能」的文章，其中

指出:清晰的溝通能力、 建立個人品牌、靈活的適應能力和高效率工作

能力，以上四項能力是未來職場工作者所需要最關鍵的能力。

資料來源：http://www.i-talent.com.tw/files/14-1005-1828,r60-1.php

一般而言，黑函或流言的發生大多是因為有人有不滿情緒，無處宣洩，只好靠著杜撰攻擊性的黑函或散佈不實的流言，像是過去的耳語傳播或信件散佈，或現在則倚賴電子郵件的發送和網路文章的撰寫，來發洩其不滿情緒。所以黑函大多來自不滿的情緒，而情緒的釋放才是其重點。i-Talent*學習計畫

所以我們必須先搞清楚什麼是「黑函」，但凡其檢舉函件中，包含不實內容，有惡意打擊、攻訐被檢舉者(或其他相關人士)，甚而挾怨誣指被檢舉者貪贓枉法，以達成報復之目的，其特色不外乎以下：

YANG全方位人才培訓營ATC小編為大家分享一則很棒的故事，以下是在YANG全方位人才培訓營ATC繼續為大家整理的內容:

曾經有個老木匠準備退休了，他告訴他的老闆自己年紀大了,不想再做蓋木房子的手藝了,他知道這樣收入會少些,但還是決定退休。想和老伴過過清閒的退休日子,享受晚年的生活。雖然他也會惦記這段時間裡，還算不錯的薪水，不過他還是覺得需要退休了，生活上沒有這筆錢，也是過得去的！

    YANG全方位人才培訓營ATC小編最近看了一則<台灣新生報>的醫藥報導，由成功大學教育研究所副教授饒夢霞演講，內容強調「歡笑是最好的醫療」，開懷大笑有益健康，要是在生活中多點幽默，不但可提升表達能力，也能使人會心一笑。YANG全方位人才培訓營ATC邀請大家

    演講主題為「壓力與情緒管理研討會」，應邀的饒夢霞副教授引用美國研究幽默與健康醫師李柏克的話指出：「歡笑和幽默是防癌、抗癌的最佳良藥，研究人員亦證實，棒腹大笑可以增強免疫系統，降低造成緊張的荷爾蒙，有助於癌症的預防」，而積極的心態可以使人保持健康。

    YANG全方位人才培訓營ATC小編認為，既然幽默一下有益健康，大家是不是應該要收起嚴肅的面孔，培養幽默感，笑一笑呢？

    充滿信心的神情和幽默的語氣，會贏得他人的尊重，尤其風趣談吐，開朗胸襟，獨到見解，更會增加愉快氣氛，能帶來大家的認知，適時的幽默可以解決衝突，因為幽默是智慧的累積，如幽默加上關懷，誠心傾聽與表達，可建立良好溝通關係。

    饒夢霞副教授提出每人應建立個人「壓力緩衝盾牌」，以便必要時妥善運用，這要平時在生活經驗中，培養對情境壓力的主動調適能力，善用優勢EQ，改變思考頻道，設法訓練可增強對壓力的處理能力與方法。

YANG全方位人才培訓營ATC小編為大家分享一則很棒的故事，以下是在YANG全方位人才培訓營ATC中為大家整理的內容:

 很久以前，一位挪威青年男子漂洋過海到了法國，他要報考著名的巴黎音樂學院。考試的時候，儘管他竭力將自己的水平發揮到最佳狀態，但主考官還是沒能錄取他。 　　

YANG全方位人才培訓營ATC小編要和大家分享一篇不錯的文章，文章有一些篇幅，但YANG全方位人才培訓營ATC小編看完之後有許多的感受和思考，也希望大家會喜歡唷~

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1983年，我們在購置道場之後就沒錢了，而且還負了債。在那片土地上，沒有建築物，甚至連工具篷也沒有。最初的幾個星期裡，我們並不是睡在床上，而是睡在從舊貨場廉價買到的門板上，並將磚頭墊在四個角落，以讓它離開地面。

住持用的是最好的門板，那塊平的；我的門板則凹凸不平，中間還有以前安門把留下的一個不小的洞。我開玩笑說：我現在不必下床去上廁所了！不過，冷酷的事實是：寒風會從那個洞竄上來，那些夜晚我睡得很少。

我們是窮和尚，我們需要房子，卻負擔不起雇請一位建築工—材料本身就夠貴了。所以，我必須學會蓋房子：打地基、鋪水泥、砌磚、蓋屋頂，及鋪設水管等一大堆事。我在家時曾經是個理論物理學家及高中老師，並不習慣操作雙手。在經過這幾年以後，我變得對蓋房子還挺在行的，甚至戲稱我那群幫手為BBC（佛教建築公司）。可是剛開始的時候，真的是很艱難。

YANG全方位人才培訓營ATC小編為大家報導來自職場的最新消息，以下是在YANG全方位人才培訓營ATC中為大家的報導，報導內容節來自中央社。

今年日內瓦發明展，台灣發明團隊多件參賽作品，都是採產學合作模式製作，證明產學合作能使台灣技職教育走出一條在市場上具有競爭力，又能站上國際舞台的前瞻願景。

台灣發明協會會長陳宗台，多年來努力耕耘並鼓勵台灣優秀人才參加日內瓦發明展，今年特別感到欣慰。他說，由於教育部的政策指導，鼓勵學校與產業相輔相成，尤以拓展、彌補中小企業研發能力，產學合作的成果特別豐碩。

YANG全方位人才培訓營ATC小編在這篇文章要跟大家分享《一加一不能只等於二》最後的一個章節啦~這次又有什麼有趣的觀點要跟大家分享呢？就讓我們來看一看！

第一心有多大，舞台就有多大：

如果有野心，樹立的志向很大，那不管別人說什麼都要忍耐，做大事的人要可以忍耐小事，在忍耐中不斷磨練人格，就能成為人人羨慕的人！

還記得YANG全方位人才培訓營ATC小編在上一篇分享的章節「思維決定行為」嗎？接下來這個章節是要跟大家分享「心境決定環境」。YANG全方位人才培訓營ATC小編相信，環境是可以由我們自己去創造的，當你有正確的思維，就會有正確的行為；而你抱持著什麼樣的心境，就會為自己創造出一個什麼樣的環境。那在這個章節中，YANG全方位人才培訓營ATC小編要跟大家分享書中什麼樣特別的觀點呢?

第一、     給心靈一個安靜的時空：心靈的寧靜可以更能讓我們看清楚自己的處境。

第二、     要知道，在這世上，每個人都是獨一無二的個體。所以無論做什麼事，我們都要有自己生活標準和價值觀念，至於別人怎麼看待自己的言行舉止，如何解讀自己的價值觀念，那是他們的事，就讓他們自己去傷腦筋吧！因為別人的成功模式不一定適用於自己！

YANG全方位人才培訓營ATC小編看到《一加一不能只等於二》這本書時，覺得裡面有很多不錯的觀點，值得讓人好好思考。不過每個人的想法本來就會不太一樣，所以這篇文章節錄的是YANG全方位人才培訓營ATC小編比較喜歡的幾個要點，就讓YANG全方位人才培訓營ATC小編先從書中的「思維決定行為」這個章節跟大家做分享吧~

第一、讓自己維持在積極主動,精益求精的狀態

第二、旁邊的路也是路，要具備獨立思考的能力，有自己的見解

第三、莫要等到親不待；當下可以孝順父母就做吧，不要老是說抽不出時間，等到你有時間，他們也沒時間了！

YANG全方位人才培訓營ATC小編覺得最後兩句話很驚悚，但這就是在提醒我們，不要一直想著：等到自己很有成就，我就能孝順父母。就如同做公益的人不需要有很多錢，只在於你有沒有心。

又將到畢業季，就業市場競爭激烈； YANG全方位人才培訓營ATC筆者稍微整理過去求職相關資訊給準備今年將投入就業市場的職場新鮮人。

 根據調查了解企業收到履歷表數量，與花在看履歷上的時間，有呈反比的跡象。也根據人力銀行調查顯示，企業平均只花「34秒」篩選求職者的履歷表；而面試求職者時，平均在「19分鐘內」決定是否淘汰應試者。

　　根據i-talent學習計畫筆者收集的資料顯示，企業平均只花「34秒」就決定一份履歷的去留，更有超過五成企業只給「20」秒。而最讓企業感冒的三大禁忌分別為：「錯別字過多」、「履歷出現注音文或火星文」、「自傳太短或根本沒寫」等。

　　人力銀行專業經理人建議，最好把握黃金34秒，在第一時間就要引起企業興趣，所以必須能「說出重點」，具體作法包括「認清職務內容」、「自傳內容展現自己符合企業需求」、「有清楚的求職目標」、與「分行分段，讓企業一目了然」，履歷自傳內容應力求完整、必填欄位不宜草率跳過，言簡意賅又符合企業需求才是王道。

　　 YANG全方位人才培訓營ATC筆者收集的資訊也顯示，企業面試時平均在19分鐘內，就會決定是否要淘汰求職者，所以新鮮人面試前必要充份了解職務內容和要求條件，並K過考古題、事先準備並多加練習，正式登場時，才不致怯場影響表現。