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全方位人才培訓營ATC: 「學習是自己的事!」。 從小到大,我們其實沒有多少機會去想我們到底要什麼,教育體系幫我們規畫好了,父母也幫我們想好了,一直到了20多歲,我們才有第一次面對「完全的選擇」,就是職場。

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<美國最有影響力的女性,你認識幾位呢?>

本圖轉至Forbes.com

 

<富比世雜誌>(Forbes)專欄作家 Jenna Goudreau近日發表了一篇名為Eight Leadership Lessons From The World's Most Powerful Women的文章,從她長期對這些傑出女性的觀察,從第一夫人蜜雪兒(Michelle Obama)到知名主持人歐普拉(Oprah Winfrey)等人,她對這些世界上(事實上以美國為主)最有成功的女性整理出八項她認為最重要的特質 :

 

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ATC小編在網路上看到一篇不錯的文章覺得對各位有所幫助,分享給大家囉:

撰文:桑妮雅 

美國史坦福大學醫學研究所Phillip Marter先生,半年前在網路討論群組發表了一篇文字,引起了許多網友的共鳴,紛紛張貼轉載,歷久不衰。 

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ATC小編快點帶大家來關心地球暖化問題

地球暖化的速度,恐怕比我們想像的還要嚴重,美國研究團隊發現,過去8年來,地球的冰山,融化成的水,足以覆蓋整個美國,水深達到3.6公分,科學家呼籲人類應該想想辦法,減緩地球暖化的速度,而藝術家則是用另類方式,來警示人類。

為了凸顯地球暖化,以及工業化的醜陋,攝影師帶著這幅巨大的海報,飛到冰天雪地的瑞典去。攝影師:「你看這個區域,他們把樹都砍光了,都還沒長出來,所以對我來說這裡算不上天然森林,林業公司把樹砍了,拿去做衛生紙、喔,所以我們要去找天然的樹林,全森林比這裡美多了。」

攝影助理是當地人,他們拖著笨重的器材,在雪地裡到處勘景,出身貝魯特的攝影師,在雪中架機器,他要用這幅醜陋的工業汙染海報,和自然景觀擺在一起,呈現衝突的美感。攝影師:「好,我把他們帶過去,小孩也跟著你嗎?」助理:「對。」

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ATC
小編做一件事如何能堅持到底都不放棄?應該需要許多的力量與鼓勵才能走到成功。所以ATC小編與大家分享如何改變,為什麼那麼難?IIYANG全方位人才培訓營小編讓我們一起來了解人的心智地圖專生涯發展協會退費、大專生涯發展協會官司、大專生涯發展協會評價 

2005年,兩位學者把量子季諾效應應用到心理層面,發現專注於某種心智經驗,不論是一個想法或是一種恐懼,會使大腦與該種經驗的連結更強烈。若是經過的時間夠久,這種連結甚至會永久改變你的大腦結構。這也說明了為什麼不同專業的人們,也會用不同的角度看世界。

認知科學家發現,人的心智地圖,包括人的想法、期待與態度,對人的感知的影響,比過去以為的大很多。這也說明了為何給病人止痛藥──但事實上只是無療效的安慰劑,依然會讓病人覺得疼痛減緩的道理。

把心智地圖與量子季諾效應的觀念相結合,學者們發現,對減輕疼痛的期待,會使人們將注意力放在減輕疼痛的經驗,這使大腦裡的減輕疼痛迴路不斷被活化,進而減弱對疼痛的敏感度。

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YANG全方位人才培訓營ATC小編要跟大家分享實用的「熱鍵」,讓你用電腦的速度,倍增!讓你的工作效率超乎群倫。

 

Windows key指的是鍵盤上刻有windows標誌的鍵。

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YANG全方位人才培訓營ATC小編從進入大學就讀開始,常常聽到表姐表哥們說要多做學習,不要只有功課好,還要多聽演講知道未來的老闆咬你會什麼才重要,不然準備錯方向要花更多時間來修正。

 

所以YANG全方位人才培訓營ATC小編除了準備自己、了解自己未來的方向外,也閱讀經理人月刊中的報導新人報到,企業該做的6件事,與大家一起分享:

對新進員工來說,剛進公司的36個月適應期最為關鍵;因而對企業而言,能夠提供有效的、健全的、有深度的「新生訓練期」,更顯重要。有些企業及主管在新人報到時,根本還沒做好準備,例如主管因為工作繁重,便希望新人能縮短適應期,讓他們盡速進入工作狀況,結果導致新人沒機會真正熟悉公司、融入工作,或和主管緊密配合,最後只好離開。

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YANG全方位人才培訓營ATC小編很喜愛這本書,所以推薦給大家可以閱讀一個企業如何掘起,一個如此低調的BOSS及謙卑的服飾零售業帝國,ZARA是個西班牙品牌,一般所熟悉的知名大品牌都很高調,但是YANG全方位人才培訓營ATC小編非常佩服一位大企業家如此低調再低調的作為(直到2001年公司上市時,才不得已拍了唯一一張正式發布的照片,以滿足公眾的好奇。)。平常我們好像都太高調了!

 

YANG全方位人才培訓營ATC小編讀後感一: 本書主人翁,從他開始工作的那一天起,就有一個念頭深植心中:為什麼不能創造出新東西,和市場上現有的不一樣?他也相信所有的人來到世上都是為了完成使命的。[阿曼西歐奧爾特加(Amancio OrtegaGaona不僅是ZARA創辦人,也是全球第七大富豪(2011 )及西班牙首富,目前個人資產逾九千億元-節錄至Zara沒有名片的總裁: 全球最大服飾王國創辦人。)]

 

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君無戲言,古有明訓。為何老闆說話不算話呢?

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這是YANG全方位人才培訓營ATC小編訂閱的華文企管電子報分享的一篇文章,作者是一位交通大學經營管理研究所教授,他在課堂上問同學:「在過去的職場經驗中,是否曾遇過老闆說話不算話的時候?」結果超過百分之八十的人都曾有過這樣的感覺。

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YANG全方位人才培訓營ATC小編為大家分享值得閱讀的內容,以下是在YANG全方位人才培訓營ATC中為大家整理的內容:

 

這一段喬家大院戲中的經典對話,

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YANG全方位人才培訓營ATC小編今天為大家帶來的是廣達集團創辦人林百里先生、給我們大學生的忠告。到底大學生活該如何經營規劃,才能讓自己四年後有不一樣的結果呢?讓我們來看看林百里先生於2012年3月到政治大學演講的內容吧!

 

下以為林百里先生演講內容結錄稿,摘自http://mag.udn.com/mag/campus/storypage.jsp?f_ART_ID=375470

 

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YANG全方位人才培訓營ATC小編為大家分享值得大學生閱讀的內容,以下是在YANG全方位人才培訓營ATC中的報導中為大家整理自自由時報內容。

行政院長陳﹙沖﹚下達指令要求調整白領外勞來台政策,勞委會主委王如玄昨在立院答詢表示,白領外勞向來都是開放的,主要問題是台灣提供的薪資不夠高,無法吸引人才。

立法院司法及法制、社福及衛環委員會昨聯席審查「勞動部組織法草案」等相關議案。立委呂學樟質詢時指出,台灣人才流失情況非常嚴重,政府機關卻麻木不仁,任憑立法院喊破喉嚨都沒用,直到新加坡副總理尚達曼公開表示「台灣人才留不住,且限制外國人才流入」,才喚醒政府部門重視,「丟臉丟到國外才會覺醒!」

王如玄答詢表示,白領外勞向來都是開放的,現行法規定外籍白領勞工在台工作必須有二年工作經驗、最低薪資須達新台幣四萬七千九百七十一元,問題不是這四萬七千多元的薪資門檻,而是台灣提供的薪資不夠高,「一個月四萬七千九百七十一元,可以留住林書豪嗎?」

YANG全方位人才培訓營ATC小編認為我們現在準備要就業的年輕朋友們,其實也應該要去反求諸己。在期望我們未來的薪資待遇提升之前,我們也該紮紮實實的提升自己的競爭力,這樣才不會在我們爭取到更多的基本工資時,卻造成更多的產業出走。

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今天YANG全方位人才培訓營ATC小編想跟大家分享的,是中央大學認知神經科學研究所所長洪蘭教授分享的一個故事。在台灣,很多大學生從大學畢業以後、仍不知道自己未來要做甚麼,於是選擇跟著人群繼續往上深造,但往往深造到後來,才發現自己即便擁有了更高的學位、卻仍不知道自己想做甚麼樣的工作、過怎麼樣的生活,甚至發現花了那麼多時間追求的文憑學歷、卻不見得是業界所需求的。YANG全方位人才培訓營ATC小編以下就讓我們看看洪蘭教授的分享吧!


一個朋友的孩子大學畢業半年了,沒有去找事,窩在家裡,白天睡覺,晚上上網。最近跟他父母要錢,想去美國遊學,朋友來問我該不該讓他去,我望著他蒼蒼的白髮說:「你如果真的要為孩子好,讓他去,但是不要給他錢。」

 

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