前兩天,一篇在網路上引發討論熱潮的文章引起了我的注意:學生實習 要不要給付薪水?

這篇是YES123求職網資深副總 洪雪珍女士所寫的文章。過去看過洪老師幾篇談論職場的文章,都讓我覺得特別中肯且符合事實,但跟這篇一樣,不見得合學生或一般人的胃口。(是啊,「事實」就是這麼殘酷)

單就該文章的標題來看,其實答案是「不一定」。不是實習「一定要給」薪水,也不是「根本不用給」。

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以下我根據公司提供的實習內容,簡單將公司分成四種類型:


第一種,有能力的企業,能夠提供有薪的實習機會,以及完善的實習規劃。這樣的名額並不多,當然競爭也非常激烈。


第二種,還不錯的公司,或者一些新創公司,則是願意提良好的實習規劃,有主管帶領及教導,讓實習生透過參與專案實作學到最多的實務知識與能力。

但這樣的公司只能提供部分補貼,甚至是不給薪。而他們所能招募到的實習生,往往沒優秀到足以爭取第一種企業的實習機會,然而他們在乎「學習」更甚於「薪水」,看重「長期」更甚於「眼前」,所以他們會選擇第二類的公司去實習。

 

第三種,普通的公司,可能根本沒心也沒能力提供良好的實習規劃。對他們來說,要主管或資深人員花時間去培育實習生,成本太高,而實習生能為公司創造的利潤又太低,不如不開實習缺。

不過因為許多學校科系都規定,學生必須要有一定的實習時數才能畢業。為滿足龐大的學生需求,這類公司便會提供「有薪」的實習機會來招募「工讀生」,學生能從實習中學到的東西非常有限。

(公司想要工讀生,學生想要錢跟畢業,學校科系想要好形象,三贏!?)

 

第四種,無良的公司,其所提供的實習內容與工讀無異,但卻以實習之名規避給付工讀金。不過這類公司其實很少,因為他們往往沒什麼競爭力,很快就會被市場淘汰,又或者被實習生踢爆,而不敢再露臉。(會覺得這類無良公司很多,其實是一種幻覺,因為媒體往往只報憂不報喜)

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從以上對公司簡單的分類,以及連結文章中所舉的案例,我們可以知道,實際的公司運作有它的挑戰與考量,而學生唯一能做的,就是根據自己的能力、需求(學習或薪水),並遵循市場的法則,爭取想實習的公司

總而言之,拿「實習一定要給薪」作為唯一準繩來框架所有的公司,只會扼殺許多讓學生學習的機會,社會只會變得更亂更糟。而企圖改變外在世界的運作方式,是不可能且沒必要的。

與其阿Q式的堅持那虛幻的公平正義,成天批評東抱怨西,倒不如瞭解這世界背後運作的規則,然後努力提升自己,去為自己爭取到最好的位置。

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