全方位人才培訓營評價好文

前兩天，一篇在網路上引發討論熱潮的文章引起了我的注意：學生實習 要不要給付薪水？

這篇是YES123求職網資深副總 洪雪珍女士所寫的文章。過去看過洪老師幾篇談論職場的文章，都讓我覺得特別中肯且符合事實，但跟這篇一樣，不見得合學生或一般人的胃口。(是啊，「事實」就是這麼殘酷)

單就該文章的標題來看，其實答案是「不一定」。不是實習「一定要給」薪水，也不是「根本不用給」。

以下我根據公司提供的實習內容，簡單將公司分成四種類型：

第一種，有能力的企業，能夠提供有薪的實習機會，以及完善的實習規劃。這樣的名額並不多，當然競爭也非常激烈。

第二種，還不錯的公司，或者一些新創公司，則是願意提良好的實習規劃，有主管帶領及教導，讓實習生透過參與專案實作學到最多的實務知識與能力。

但這樣的公司只能提供部分補貼，甚至是不給薪。而他們所能招募到的實習生，往往沒優秀到足以爭取第一種企業的實習機會，然而他們在乎「學習」更甚於「薪水」，看重「長期」更甚於「眼前」，所以他們會選擇第二類的公司去實習。

第三種，普通的公司，可能根本沒心也沒能力提供良好的實習規劃。對他們來說，要主管或資深人員花時間去培育實習生，成本太高，而實習生能為公司創造的利潤又太低，不如不開實習缺。

不過因為許多學校科系都規定，學生必須要有一定的實習時數才能畢業。為滿足龐大的學生需求，這類公司便會提供「有薪」的實習機會來招募「工讀生」，學生能從實習中學到的東西非常有限。

(公司想要工讀生，學生想要錢跟畢業，學校科系想要好形象，三贏！？)

第四種，無良的公司，其所提供的實習內容與工讀無異，但卻以實習之名規避給付工讀金。不過這類公司其實很少，因為他們往往沒什麼競爭力，很快就會被市場淘汰，又或者被實習生踢爆，而不敢再露臉。(會覺得這類無良公司很多，其實是一種幻覺，因為媒體往往只報憂不報喜)

從以上對公司簡單的分類，以及連結文章中所舉的案例，我們可以知道，實際的公司運作有它的挑戰與考量，而學生唯一能做的，就是根據自己的能力、需求(學習或薪水)，並遵循市場的法則，爭取想實習的公司。

總而言之，拿「實習一定要給薪」作為唯一準繩來框架所有的公司，只會扼殺許多讓學生學習的機會，社會只會變得更亂更糟。而企圖改變外在世界的運作方式，是不可能且沒必要的。

與其阿Q式的堅持那虛幻的公平正義，成天批評東抱怨西，倒不如瞭解這世界背後運作的規則，然後努力提升自己，去為自己爭取到最好的位置。