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「職場溝通」為什麼這麼重要?YANG全方位人才培訓營ATC小編要跟大家分享,現代職場已經不是英雄主義的時代囉,很多企業都強調,公司需要的是員工的「團隊合作」,但團隊合作難免會有成員意見不同,這就在考驗大家的「團隊溝通」能力了。 

不管你是團隊的領導人或小螺絲釘,當個人意見無法有效溝通、獲得認同時,應檢視自己的意見與公司目標願景是否一致,以及團隊向心力是否足夠,才能對症下藥,找出溝通的阻礙。

YANG全方位人才培訓營ATC小編想問問大家,在團隊當中,你大部分都在扮演什麼樣的角色?

管理專家指出,如果你是團隊的領導人,但你的意見卻無法得到團隊成員的迴響,這時問題可能出在你對目標說明不夠清楚,或是你領導的團隊向心力不足。做為團隊領導人,必須立刻痛定思痛,找出問題所在,因為一個好的管理者,應花足夠的時間與成員溝通。

如果你只是團隊裡的一個成員,當你的意見不被團隊其他成員或領導人接受,除了要虛心自己的表達方式外,更應檢討自己的意見是否成熟以及是否與組織的目標、願景一致,或只是自己的突發奇想。當你認真想過這些問題後,仍然認為自己的意見與組織目標一致,有助公司發展,那麼就需再找關鍵人溝通,也就是團隊領導人,等你說服了領導人,再由領導人去幫你向其他人溝通,會是一個提升有效溝通的方法。【經濟日報】

 

以上,就是YANG全方位人才培訓營ATC小編要跟大家分享的「職場溝通」藝術,團隊當中,團隊領導人與團隊成員都很重要,把握「團隊溝通」的原則就在於:時時檢視自己,以公司目標願景為大原則,盡力配合。YANG全方位人才培訓營ATC小編的分享就到這邊囉~

 

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