全方位人才培訓營評價好文

不久前大家很流行說”淡定”，不管什麼時候，只要聽到”淡定”這一詞，就讓ATC小編會心一笑^^ 流行話語就是這樣，一陣子就會很密集的聽到。記得以前大家也常常說”熱血”，現在偶爾也是會聽到，ATC小編曾經看到Cheers雜誌有在談論”熱血”這件事，跟大家分享一下^^

文章來源：http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5028010

錯了
熱血不是天生的

這不是老梗，也不是青春的專利，更不是在職場上應該被澆熄的理想。《Cheers》雜誌帶你打敗3個敵人，重燃新世代工作者、甚至未來領袖的顛覆力量：熱血！

文│李欣岳 攝影│廖祐瑲

你上一次和別人談論到「熱血」是什麼時候？1年前、3年前？還是更早到你已經不記得了？ 隨著工作時間累積，我們是不是都逐漸從「熱血」變成「冷血」？(ps.這段話讓ATC小編看了心有戚戚焉，人跟人之間的互動變得好冷淡；似乎沒有必要就不會多說話多關心夥伴~) 坐在桌前百無聊賴、對任何事都打不起勁，甚至聽到別人談論「熱血」兩字，還覺得不切實際，丟去一個白眼？ 若真是如此，問題比較大的可能是你。

對21世紀的企業跟工作者來說，當學歷、經驗、能力，都不足以百分之百抵抗不確定時，是什麼特質能夠凸顯自己，改變未來？是什麼要素可以激發潛力、改變現狀？

就是這兩個字：熱血。

去年《麥肯錫季刊》（The McKinsey Quarterly）針對全球經理人做了一項調查，問他們影響職涯的最大關鍵是什麼？受訪者回答最多的答案是：「認識到自己對新角色或新行業充滿熱情。」

現代工作者最要具備的元素：熱血 企管大師柯林斯（Jim Collins）在《從A到A＋》中即指出，成為頂尖工作者的「刺蝟原則」中，個人職涯規劃，要從3個圓圈的交集尋找：第1，你在哪個領域特別有天分；第 2，你可以從這份工作獲得很好的報酬；第3，對於所做的事懷抱極大熱情。
(ps. ATC小編也覺得熱情真的是支持我們做每一件事情的最大力量!!)

其中第3點尤其重要。因為前兩點，對應的是「個人競爭力」與「薪水」，但是懷抱熱情，卻能讓工作者在變化快速的商業世界中更積極、自主。因為今天的工作者要創造價值，繫乎創意與自我突破，遠超過「完成老闆的交代與規定」。 也因此，衡量人才，愈來愈多企業跳脫外在實質條件，轉而回歸本質。例如日本「經營之聖」稻盛和夫就說：「我希望留在公司的，都是即使我不走近，也會自主燃 燒的『自燃性』的人」。因為「自燃性」的人，不會「因為別人交代而工作」，而是「自己主動做」，還能感染他人，帶動大家。個人鋒芒外露卻沒有內心能量的 「刮鬍刀」型員工，不會是他心中首選。

美國奇異公司（GE）前執行長傑克‧威爾許（Jack Welch）有同樣的看法：A級人才與B級人才之間，最大的差別是熱情。 其實，當一個人對工作開始冷感，很容易連帶也對人生失去溫度。學會幫自己適時添柴加油，讓心中的鼓聲始終隆隆作響，是非常重要的功課。畢竟，職場不是 100公尺短跑，而是大半輩子的馬拉松。

那些你眼中熱血沸騰的成功人士，是與生俱來還是運氣使然？錯了！熱血不是天生的，它需要好好涵養與管理；它也不是一時衝動，而是一種持續狀態；它不能靠他人，應該源於自己。

只要找到方法，就可以擊潰澆滅熱血的敵人，讓熱血成為一股特殊魔力，帶你脫胎換骨。ATC小編也常常強迫讓自己做每件事都是發自內心主動去爭取的，因為當你主動爭取時，做起事來就會比較有幹勁^^ 大家一起來當個「自燃性」的人吧!!! ^^

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