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全方位人才培訓營ATC: 「學習是自己的事!」。 從小到大,我們其實沒有多少機會去想我們到底要什麼,教育體系幫我們規畫好了,父母也幫我們想好了,一直到了20多歲,我們才有第一次面對「完全的選擇」,就是職場。

Dear領航幹部們:

一整天下來,相信大家收穫滿滿,快快寫下心得,沈澱今天所學所感。

 

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全方位人才培訓營評價好文

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  • 鄭宇宸
  • 台北BEST 隊執組 鄭宇宸

      這次是第二次參加新春研習會的活動,猶記去年此時,聖凱助教帶著即將接棒的我,一個個認識各地區的夥伴,時至今日,在團隊、領導上ˋ,成長許多、收穫更多。

      上午的部分,是飛彤老師團隊價值的教育訓練,印象最深刻的,是四個領導的層次,原來領導,是從信任到整合的ˊ過程,在西點軍校的例子中,更深刻的明白,團隊的價值究竟是什麼?就蝙蝠來說,就是讓愛傳出去了!

      下午的部分,在助教們的專案報告之後,緊接著是楊老師的座談時間,這次的座談會收穫最大的,是老師說明幹部的價值,原來在協會擔任志工幹部,培養的,就是自信、責任與智慧,投入的越多、收穫得越多!

      最後也特別謝謝老師及所有一起努力過來的夥伴們,希望新的一年我們能創造屬於我們故事新的一章!
  • 林家億
  • 台北EMC 人資組領航 林家億

    參加過NHP2卓越團隊體驗營
    而這次新春研習會的團隊價值教育訓練中
    讓我有更深的體悟

    檢視過去突然接上幹部
    覺得自己很倒楣
    導致自己在人際互動上更加霸道
    對自己也產生懷疑
    使我自信心下降
    也懷疑為何要做每件事情

    團隊的價值取決於領導者的價值
    團隊的文化源自於領導者的思想

    上完飛彤老師的課
    也加深在NHP所學習到的工具

    先天的能力與個性我們無法強行改變他人
    但後天的智慧,正是領導者所該學習的功課

    情緒爆炸的我,面對問題面對難解的事
    都要對自己說:「幸好」有這狀況發生,我們會更好
    也要相信自己,讓自己更有自信
    影響底下組員,讓每人都有使命感為團隊完成任務
    帶著團隊一起做事,培養自己的智慧
  • Delphine
  • 桃竹BEST 隊執組 周宛儒

    越是進入了職場
    越是知道自己為什麼愛上這裡
    第二年的新春研習會
    即將滿三年的志工生涯
    一次一次重新檢視自己
    身邊的人來來去去
    漸漸累積了許多
    屬於自己的故事
    一次一次溫暖別人
    也被別人溫暖
    每次都在與楊老師的對話裡
    在跟夥伴的互動裡
    一次次的重新檢視自己
    一次次地被感動
    有一天我可以很驕傲的說
    曾經有這麼一個地方
    有這麼一群人
    即使我要延畢
    也值得我眷戀
    值得我付出跟追隨
    這裡叫大專生涯發展協會
    叫新蝙蝠教育服務團隊
    有一個讓我變得勇敢的家
    還有一個始終支持著我的團隊夥伴
    叫菁英管理委員會

    有時候流淚並不是因為我們太脆弱
    而是我們受傷太深
    還記得早上飛彤老師分享了很多關於團隊價值的理念
    價值如果到了一定的高度就會變成了信念和使命
    而人和人之間的交情
    是在谷底培養出來的


    期待自己有一天也能夠變得更成熟
    成為一位更值得夥伴追隨的領導者
  • 丁昱文
  • 台北EMC 會執組會長 丁昱文

    這次是第二次參加新春研習會,上次參與時還只是個培訓成員,
    如今以不同的身分參加。
    在參加這次新春研習會前,自己一直思考在我當上執秘後,
    看待事物的方式與角度,是否有跟著改變或是一樣在原地躊躇不前。

    這一次看著同期夥伴的成長,感到佩服也很高興,這就是大家一起成長的感覺吧!
    早上飛彤老師的團隊價值,聽著有趣的故事,省思自己早已拋出的觀念,正在一片一片的撿了回來。自從在也沒有師長提醒我教養、內外一致、言而有信,自己在不知不覺中忘記這些的重要性。道理大家都知道,只是忽然好懷念當初一直被說教的機會。
    下午在助教們的專案報告之後,緊接著是楊老師的座談時間,當中收穫最大的,是老師說明幹部的價值。我經常在思考為甚麼是我,也知道做下去才會知道答案,所以一直咬牙做下去,同時覺得累、覺得苦;但是這次知道老師的想法後,儘管知道自己將會一直這樣下去,卻有種如釋重負的感覺。
    從來不是因為團隊是甚麼樣子,所以我們是甚麼樣子;而是我們是甚麼樣子,創造屬於我們的團隊。讓大家一起成為想要的樣子吧!
  • 邱靖豪
  • 台中BEST隊執組 邱靖豪
    第一次參加新春研習營,來到陌生的環境,懷著忐忑不安的心情,迎接未來將面臨的挑戰。
    早上李飛彤老師所關於團隊價值的部分,老實說自己對於領導方面的體悟不是那麼深,畢竟上任的時間不久,還在懵懵懂懂的階段,可是對於領導是先從領導好自己,由內而外去發想,讓我對於身為領導者的第一步有了方向,努力成為隊員的榜樣;台中蝙蝠還是不太穩定,所以想先把對於組織的認同感,凝聚起來,對外,則是努力的把理念傳達出去,把NHP所聽、所學、所見分享給大家。
    下午的時候,助教的專案報告時間裡的幼苗專案,過去是讓我最猶豫不決的,但在參加完NHP系列課程後,把「參」的理念實踐,還有既然身為一個領導者,也應藉由自己親自參與,成為典範,同時也要把去年還沒達成的目標達成,並且超越25。
    如果有人問我說:「你準備好了嗎?」我想答案是否定,過程一定會很辛苦,也許會徬徨無助,但在參加過P2之後,我會加把勁的成為團隊的支柱,訓練自己,希望即便風水輪流轉的未來,能抬頭挺胸的說,我很慶幸曾是這裡的一份子。
  • 毅起飛揚
  • 新竹EMC 公企組 陳奕揚
    對於老師最一開始的印象是在去年的講培決賽中
    霸氣 直接 以及有話直說的個性
    是在那場講培決賽中是老師帶給我的感受
    在上老師的課時更是讓我回味了那樣的感受
    不做作的個性一定使老師 在各方面遇過極大的困難
    這也讓我想到身邊不就有一個人正在散發著他的光彩
    並且是毫不掩飾的高顏質呢!


    當你可以立即的說出那件事情有什麼樣的價值
    你就成功了
    這件事情老師提到了再與一位西點軍校的青年邂逅後
    所想要傳給我們的信念 這種信念很真 很美
    在這裡我已經是相信的那個人 要如何讓別人相信
    這就是我要帶給這組織的榜樣吧
    有那麼一個人 是我的榜樣 所以不論他是什麼樣子
    他帶給我的領導榜樣 正是我要帶給團隊的一種信念與價值
    就讓這榜樣繼續傳下去 自己就是榜樣 對吧!
    謝謝老師 讓我知道 世界是還有這麼一個講師
    以他的個性繼續影響著世界
  • 台中EMC 人資組薇濡
  • 團隊的價ˋ值是什麼?
    人與事先談人情吧!
    「交情」是什麼
    交情只有在最谷底的時候才能見真情
    我想了想對沒錯身旁有太多利用
    而我自己何嘗不是利用
    那在朋友有難的時候我在哪
    今天的我究竟憑什麼站在這個位置上
    憑什麼擁有協會這麼多的資源
    可是享有著如此待遇
    我又作了些什麼
    我這是在霸占別人學習的機會
    別自以為這是自己的苦勞換來的別傻了
    只是犧牲了別人成就了自己
    如果一個價值沒辦法被統一說出來就是沒有價值
    那我們的團隊的價值在哪裡
    總是談志工價值價值那又如何
    老師提到了團隊每個人當仁不讓
    吃點虧又如何一旦到我手中這件事就得卓越

    而後老師告訴我們團隊的價值
    你連你自己都不被信任你怎麼帶好團隊
    只有由內而外才能真正的作好典範

    我想今天老師給了我們很多的啟發
    值得我去思考,而我在擔任領導者這半年
    雖然有成長,卻如烏龜般慢爬
    而今天才發現自己其實有太多的不足
    並且也非常的無恆心與毅力
    值得自己去反省與檢討
    也謝謝協會給了我這樣的環境
  • 台北EMC 數專組 文俐
  • 第二次參加新春研習會了
    是協會中很難得有的機會
    可以跟所有助教及各個地區幹部齊聚一堂
    經過了一年的歷練
    雖然現在的我也改變了不少
    但仍有不少要改進的地方

    整天的新春研習會下來
    最讓我映像深刻的
    莫過於李飛彤老師在早上的教育訓練
    提到了不少對於團隊、價值、文化的定義及觀點
    有時候太過著墨於事情的進度
    卻往往忽略了一些團隊最基本的價值
    都讓我重新思考過一番
    還有關於領導者本身的智慧
    遇到困難時
    是否能夠冷靜下來 不隨意動用情緒
    即是所謂的柔軟度
    或是當今天遇到了覺得很倒霉的事
    也要轉個念 告訴自己
    「幸好.....不是什麼更嚴重的事」
    都能夠讓自己更加適應困難

    不過最重要的還是
    無論自己得到多少
    最後都要給予出去 才完整
  • 台北BEST 數專組長 陳楷仁
  • 頭一次參加新春研習會,是當幹部後的初體驗,也在這場合和全台的領導者相聚,很特別的經驗,也認得不少各地領航。

    上午是由李飛彤老師上團隊價值,而我不禁想到在接幹部前,就一直思考,我能為團隊做什麼,我能為夥伴帶來什麼,思考很多領導上的問題,而在領導之前,團隊價值及共識的建立就相當重要,一個組織才有共同的前進方向,像老師也說到一點,如果一個價值無法被清楚且立即的說明就是代表沒有價值,所以價值的形成、價值的確立,是團隊必經的過程。

    下午各項活動的報告,對金典獎、幼苗有更清楚的瞭解,老師也講解幹部的價值,自信、責任、智慧,簡單三句,分別代表不同的功課,有了責任,怎麼在兼具自信及智慧,我相信接下來的經歷會讓我更明白何謂領導,明白何謂無私的付出。
  • 聶佐學
  • 台北BEST 隊執組 聶佐學
    『我憑什麼要多花五分鐘幫你上這個教育訓練?』
    光從早上的李飛彤老師這一句話就聽得出來老師是一個非常有原則的人~
    團隊的價值,或許就是自己願意承擔的地方,以及自己在態度層面對別人的影響,令我不禁陷入了沉思,也許這是第二次的新春研習會,才讓自己思考的層面更不一樣了吧!
    下午楊老師的Q&A讓我們可以知道其他組ˊ織的情況,也從楊老師聽到很多事情,也許一個團隊要走得遠,真得很需要每個ˊ人的努力...
  • 南區EMC 人資組 一憲
  • 這次的新春研習會
    又讓我看到不一樣的風景
    去年是一個傻呼呼要變成領導者的人
    今年則是剛經歷了各種風風雨雨、頭破血流的人
    起先我認為接幹部這件是真的有很多的猜疑和不信任甚至覺得接了個爛攤子
    事實證明還真的是 得要自清門戶重頭來過
    自己到現在卻也不知不覺幹了一些連我自己當時都沒有想過的
    甚至沒那個膽去做的
    像:教育訓練接洽、一手包辦所有招募.......
    有人笑我憨人
    大四了不去想想將來就為了這些事情
    然後搞到、自己很危險、各種理智線快斷光光.....
    只因為我不想要當初面試的時候講的一些話跳票了
    以及我想給下一屆留下些"好東西"
    看到夥伴的學習跟改變
    讓我覺得自己看著小孩長大了的欣慰
    值得也很有成就

    老師說的"價值"交情"讓我去仔細這段時間所做的事
    或許沒那個義務 也是靠這個面子值不值錢然後選擇要不要幫
    現在想想還真有一點五味雜陳
    但我也謝謝這段路途幫助我的助教、學長姐、志工夥伴

    一年也是晃眼就過了
    讓自己變得有智慧更有那一顆同理心
  • 羅肇豐
  • 新竹EMC 公企組 羅肇豐

    如果價值觀沒辦法被一致說明,那就是沒有價值。
    一個簡單的開場就開始了今天的課題

    我 憑什麼
    這個問題是從第一次面試就有的困惑
    但現在想想自己憑什麼
    我想是從一個願意開始的
    願意之後的道路並不平順
    接下來面對的會是非常非常長期的苦難
    有點重
    但我想我還跑的動

    身為一個領導應該表裡如一
    我想那絕對不容易
    現在是該大破大立了
    目標明確
    「個人值得被信任」
    與時間的賽跑
    我不認為我會輸
    我也不能輸
  • 黃賴
  • 台北BEST 隊執組 黃賴峻廷

    第二次參加新春研習會
    這次很不同的是可以再次看到許多各地幹部齊聚一堂
    交流、分享都是很棒的環節
    透過許許多多的活動一同讓各地幹部一起覺得很棒
    上午談到團隊價值真的讓我震撼許多
    何謂團隊價值從一個時間管理-遲到這件事情上就有許多的見解
    甚至是西點軍校班最高的團隊價值例子
    這次看見的夥伴希望在下次時還能再看到
    一年一次的傳遞
    也代表一次的改變
    青年人才培育協會要保持更久!
  • 南區EMC 服管組 卓禹杉
  • 印象最深刻的是一句話
    領導別人也是領導自己
    在自己能夠好好的自主下
    才有可能好好的領導別人

    還有團隊價值的部分
    隨便抽一個人問卻答案都不一樣的狀況下
    真的很佩服西點軍校那種大家都認同
    如同反射動作的價值

    還有領導層次的部分
    並非一步登天
    而是要一步步慢慢來
    像是蓋房子一樣
    基礎要一層層打穩
    無法騙自己

    最後想警惕自己
    時間的管理與遵守很重要
    遲到本身就是反映出內心的不尊重
    早到的話有些活動也是要看狀況
  • 張立宸
  • 如果價值觀沒辦法被一致說明,那就是沒有價值,這句話應該是我這次新春研習會最大的收穫吧,因為我自己總覺得每個人有不同的想法,所以我沒有給大家一個共同的價值,導致我現在組內狀況真的是因為沒有一致的價值觀所造成的。
    所以經過這次的新春研習會之後,我又再次思考我到底要帶給我組員甚麼價值?我想我想要帶給我組員的價值應該是快樂做每件事。
  • 涵涵
  • 新竹EMC 會執組 陳子涵

    參加過幾次新春研習會
    第一次用會長的身分參與
    也最後一次用會長的身分參與

    早上邀請了李飛彤老師進行演講
    團隊的價值
    對我來說價值很重要
    價值是推動你繼續往前的東西
    而老師有提到一個團隊的價值是不需要指揮的
    這讓我思考了新竹EMC的價值以及自己的價值
    常常提到但大家真的知道嗎
    但我想有些東西已在我心中昇華成使命了
  • cyy1129
  • 台北EMC公關企劃組領航 莊穎瀅
    居然可以在新春研習會接受李飛彤老師的教育訓練
    當下甚是興奮,更是珍惜當時的每分每秒。

    老師的課程的確有難度,
    從剛開始不太清楚老師話題的用意到後來的豁然開朗,
    可以發現老師不但講課內容緊扣"團隊價值",
    就連個體本身也是完全實踐團隊價值的核心,
    謹守自己認為的價值:當責,
    同時展現於後輩眼前,
    常言道:言教不如身教,
    老師本身就是最直接的例子。

    價值,乃一團隊之核心,
    時間久了就會成為使命,
    這樣的理念絕非喊喊口號就能成形、成熟,
    而需要從領導本身實踐,
    進而影響所有夥伴,
    使此一價值穩定與穩固。
    因此,領導者之功課,
    就在於"做自己的領導",
    同時讓夥伴"做自己的領導",
    才能創造「自己作戰時是英雄,再一起時方向相同」的團隊。

    很感謝有這麼一個地方考驗自己的成熟與智慧,
    也很感謝這麼多人的願意,
    創造出許多生命的碰撞與茁壯。
  • 喻丰
  • 桃園EMC 會執組 鄭喻丰

    第一次的新春研習會,

    雖然不是第一次與全台領航們聚會

    我是會長了



    上午課程



    飛彤老師在一開始就能感受到他的氣場

    「交情在最苦、最堅持去做的事情出來的」

    讓我想起

    團隊朝著共同的目標

    一起努力跟付出

    那段努力的歲月

    在你走過的路一定會留下深刻的印記



    老師分享西點軍校的校訓「責任、榮譽、國家」

    這三個單詞讓我記得很深

    簡潔有力的價值就能影響一群人很深

    更何況是只有團隊呢

    老師也有特別說明如果一個地方

    如果價值很混亂的話

    就是代表沒有價值

    那要怎麼讓團隊的人

    快速了解團隊的價值

    甚至是讓新夥伴能快速融入

    就很考驗團隊價值跟文化



    最後老師分享領導者的層次

    要先有個人的價值

    才能創造團隊的價值

    領導者的價值決定團隊的價值

    所以當領導者

    要時時在在提醒自己

    「一切的好從我開始」



    在楊老師的座談時間中

    以我是來自協會為榮

    這句話真的很感動

    在這裡我從為我

    慢慢學習甚麼是團隊

    在從團隊中承擔

    很感謝一路走來很多人的陪伴與支持

    這一次的新春研習會

    期許自己能把 責任 智慧 信心

    銘記在心

    並且在之後的道路上

    自然而然去實現

    (重新上傳)
  • 訪客
  • 台北EMC 公關企劃組 柯柏丞

    今年新春研習會是我第二次參加

    去年是以夥伴的身份參加
    今天則是以幹部身份參加
    身份不同心態上也就會有些不一樣

    印象深刻的是早上李飛彤老師上的教育訓練的一開始
    為什麼別人要幫你多上5分鐘的演講?

    老師談到了兩項
    1.交情
    2.一個人的價值觀

    交情:
    交情可以是平常吃吃喝喝所培養出來的
    也可以是"一起經歷了某種磨難"培養出來的
    兩者的交情相較之下後者的交情更顯得可貴

    一個人的價值觀:
    他的成長環境或者受教育環境所影響
    老師舉了西點軍校做例子

    反射到團隊生活上
    若領導者想要建立某種團隊價值時
    "一切都是從自己開始"
    用自己的價值去影響團隊的價值

    因而領導者要時時不斷反思自己
    在為人(智慧)上能有所增長
    在做事上有所不同

    感謝夥伴們一路陪伴
    未來讓我們一起創造屬於我們的團隊。
  • ONE人生
  • 新竹 EMC 服務管理組 證壹
    第二次參加了新春研習會
    領航也步入第三年了
    每一次到了這個時候總是讓我想問自己
    還記得當初達硬的自己嗎?
    做到了嗎?
    然後呢?
    上午的講師 說了團隊價值如果沒辦法讓每個人都認同那就不是
    老師也分享了許多 讓我收穫良多
    其中交情是在最苦的時候堅持出來的這句話讓我印象深刻
    因為想想原來是這樣
    也原來是這樣我才有一幫這樣挺我的人
    下午
    不管經歷幾次團隊遊戲
    總是有讓我學不完的功課
    以及在每一個人身上看到的特別
    希望
    不管未來我在哪 我永遠會記得這份好奇問自己在幹嘛的那份心!
  • 萬益忠
  • 新春研習會心得 南區EMC會執組 萬益忠

    在早上的課程中學習到很多,在一開始的時候老師用為什麼要我提早開始上課來做開場,從中開始講什麼是團隊的價值,而最讓我有感觸的地方是當老師問在場的人說你認為台灣的價值是什麼的時候,其實當下我就知道其實台灣沒有價值,但也開始讓我自己反思那南區EMC的價值是什麼呢?我所說出來的答案是每一個夥伴都會說出來的答案嗎?還是每一個夥伴所說的都不一樣呢?那哪些才是南區EMC的價值呢?而我又想要帶起怎樣團隊的價值呢?開始有了很多的想法,我去思考著那些才是我想要帶出的價值,而老師也說其實一個團隊的價值就是一個領導者的價值,而這些的價值只要可以一直堅信著,那他就會昇華成使命感,而這些其實都要從自己開始,先學著當自己的領導者開始。

    下午的部分有團隊遊戲以及各助教的報告再來就是楊老師的座談會,在楊老師的座談會當中,我覺得最重要的是身為領航的我還記得最重要的使命嗎?在這之前我真的忘記最重要的事情了,那就是”感恩”,我們應該要有著感恩的心,每一個人都有過苗小的時候,而那時候有著很多人的灌溉成長壯大到現在可以當上領導者的腳色,當初會接下會長也是因為想要報恩,回饋給下面的人,但我卻漸漸地遺忘掉這件事情了,現在換我是那個灌溉的人,幫助我的團隊成長茁壯,並且要他們知道感恩,再讓他們可以去灌溉更多的人,讓這個循環可以一直下去,很感謝楊老師、李飛彤老師、各ATC的講師們還有助教群們對我們的灌溉。